Compartir el código de conducta puede llegar a ser tan importante como redactarlo si queremos que realmente cumpla su función en el sistema de compliance. Pensemos que, cuando se desarrolla ese código de conducta, se pretende establecer y mantener un estándar de comportamiento aceptable en toda la organización. Pero si las partes implicadas adquieren dicho comportamiento o …
Cuando se trata de medir la efectividad de los programas de formación de compliance para empleados, no es suficiente saber quién ha asistido a qué sesiones de capacitación. Resulta fundamental que el oficial de cumplimiento sepa cómo el empleado percibe la capacitación y si esta realmente está contribuyendo a la mejora en la gestión de cumplimiento. Esta información será requerida …
Seguir LeyendoIndicadores para la formación de compliance para empleados
Sin importar el tipo o el tamaño de una organización, la educación en compliance puede protegerla de problemas legales en el futuro. Y esto es así porque la mayoría de las infracciones son cometidas por empleados que no tienen plena conciencia de que sus actos tendrán repercusiones funestas para ellos y para la organización. Muchas malas conductas puede evitarse …
Seguir LeyendoEducación en compliance: diferentes niveles sobre los que actuar
Monitorear el plan de cumplimiento es tan importante como diseñarlo e implementarlo. El objetivo esencial de un plan de cumplimiento es asegurar que la organización pueda cumplir con todas las leyes o regulaciones que le son aplicables, incluidas las propias, las que han sido creadas en su interior. Implementar y monitorear el plan de cumplimiento requiere algo más que presentar …