¿Por qué el fraude laboral es una amenaza latente? El fraude laboral es un riesgo reputacional y operativo que puede destruir equipos y proyectos. La detección tardía multiplica el coste real de cualquier incidente, por lo que es esencial identificar…
El cambio hacia un compliance proactivo El paradigma del cumplimiento normativo está evolucionando desde la reacción ante incidentes hacia la anticipación de riesgos. La nueva generación de estándares y mejores prácticas exige sistemas que no solo detecten fallos, sino que…
El término Conflicto de intereses describe situaciones en las que intereses personales, financieros o relacionales de una persona pueden interferir con su obligación de actuar en beneficio de la organización. Detectar y gestionar estos conflictos es esencial para mantener la…
Los Programas de cumplimiento empresariales ya no pueden seguir siendo un conjunto de políticas estáticas que se revisan una vez al año. La complejidad regulatoria y las expectativas de stakeholders exigen programas dinámicos, medibles y alineados con la estrategia. En…
La digitalización y la IA transforman procesos y decisiones, pero también multiplican riesgos éticos si las organizaciones no forman a sus equipos. La adopción de marcos de compliance como ISO 37301 es una pieza clave para integrar gobernanza y responsabilidad…
Divulgar con precisión un procedimiento contra el lavado de dinero es una defensa estratégica para la reputación, la continuidad del negocio y la confianza de los stakeholders. La transparencia y la claridad en la comunicación determinan si tus equipos actúan con…
Las leyes de transparencia corporativa son marcos normativos que obligan a las organizaciones a revelar información relevante sobre su estructura, actividades y riesgos, con el fin de mejorar la confianza del mercado y reducir conductas ilícitas. En un entorno regulatorio…
¿Qué significa realmente construir una cultura ética dentro de tu organización? En un entorno donde la normativa y las expectativas sociales evolucionan rápidamente, integrar una cultura ética eficaz ya no es opcional; es un imperativo estratégico. La norma ISO 37301…
Formar el correcto equipo de cumplimiento es una decisión estratégica que influye directamente en la resiliencia y reputación de la organización. La norma ISO 37301 establece un marco para diseñar sistemas de cumplimiento efectivos, por lo que al decidir quién…
La responsabilidad frente al fraude es una exigencia operacional que determina la resiliencia y la reputación de una organización. Implantar controles, definir roles y exigir rendición de cuentas son medidas que reducen la probabilidad de que conductas fraudulentas comprometan tu…
