Las organizaciones que se esfuerzan en desarrollar una cultura ética sólida envían un mensaje claro e inequívoco: la organización se toma muy en serio el fraude y pone las medidas que son necesarias para prevenirlo, castigarlo y disuadir a quienes piensen seguir ese camino. Desarrollar una cultura ética o no hacerlo es la diferencia entre un entorno de bajo …
Seguir LeyendoDesarrollar una cultura ética sólida en una organización
La capacitación obligatoria para terceros es un tema que reviste la mayor importancia en un sistema antisoborno si se tiene en cuenta la cantidad de organizaciones que informan sobre problemas de gestión de terceros. En muchos de los casos dichas complicaciones pueden verse subsanadas con el entrenamiento de los socios comerciales, contratistas y proveedores, entre otros. Pero la cuestión no deja …
Seguir LeyendoCapacitación obligatoria para terceros: ¿efectiva o protectora?
La capacitación antisoborno es la herramienta más eficaz en el desarrollo de una cultura de cumplimiento y honestidad. La capacitación antisoborno debe transmitir, con claridad y sin lugar a la menor duda, la gravedad de los actos fraudulentos, corruptos y de soborno. Para que sea efectiva, es preciso que este tipo de formación incorpore varios elementos clave. …
Seguir LeyendoElementos importantes para la capacitación antisoborno